介護経営
【専門家監修】高齢者虐待が起きる原因と防止の取り組み
マスメディアで高齢者虐待の報道を目にしたことがない方はいないと思います。 今回は、介護施設内で起きている虐待の今を読み解きます。 「なんで高齢者虐待って起きるの？」 「どうやって防げばいいの？」 そんな疑問を専門家監修の…
介護事業・総合コンサルティング実績37社
LEADING THE WAY OF THE FUTURE.
マスメディアで高齢者虐待の報道を目にしたことがない方はいないと思います。 今回は、介護施設内で起きている虐待の今を読み解きます。 「なんで高齢者虐待って起きるの？」 「どうやって防げばいいの？」 そんな疑問を専門家監修の…
実地指導とひとえに聞くと、非常に恐怖を感じている介護事業所の方が多いですが、実際はそんなことありません。今回は、実地指導に関してわかりやすく、具体的に解説します。 「そもそも実地指導ってなに？」 「実地指導対策したい」 …
介護人材不足が深刻化する介護業界。しかしながら将来的に介護ニーズは2045年まで伸び続け、人材確保が介護事業所の大きな課題となっています。 今回は、介護人材確保に必須である「採用戦略」の策定方法をコンサルタント監修のもと…
現在、介護業界では、人手不足が大きな課題となっています。そのような状況の中で、経営者・管理者の方は、職員には、少しでも長く働いてもらい、良いチームの中で、1人1人が最高のパフォーマンスを発揮してほしいと願っておられると思…
介護経営の現場は常に変化し続け、新たな戦略、新たな事例を生み出しました。 弊社コンサルティングメンバーは「介護現場の経験が5年以上」あるため、現場を知り尽くしたコンサルタントだからこそ実践的な内容となっています。
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新たに入職して、3年以内に60%もの介護職員が離職します。従業員満足度を向上させることで離職率・定着率改善に結びつきます。
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将来にわたって、介護事業所を支えていく若い介護職員の入職者ニーズを明確化し、人材競争に負けない仕組みを提供します。
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コンサルタントが「実際の現場に入り」介護職員の教育を徹底的に実施します。ヒューマンエラー・事故の防止に大きく貢献します。
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事業所の強みを明確にし、競合他社との”共存”を目指します。営業に係る課題を定量的に把握するこで「稼働率」を改善します。
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特定事業所加算、介護職員処遇改善加算(Ⅰ)、介護職員特定処遇改善加算(Ⅰ)を算定することで賃金改善を図ります。
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経営領域・現場領域・事業領域３つの軸で支えることで「介護事業所の安定化」を目指します。
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社会福祉法人R｜デイサービス・特別養護老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・訪問介護｜中部地方 依頼背景・抱える課題 Indeedやハローワークに求人を出しているが、成果がでない。 他事業所から新規の相談が来ない スタ…
有限会社A｜訪問介護・デイサービス｜近畿地方 依頼背景・抱える課題 訪問介護・デイサービスともに黒字化はしているものの、従業者から残業が多いと不満が挙がっている。 経営状況の可視化ができていない。 改善事例 UIを用いた…
社会福祉法人S｜特別養護老人ホーム(従来型)・デイサービス｜中国地方 依頼背景・抱える課題 ここ３年間、１ヶ月に1人以上の離職が相次ぎ派遣や紹介業者に頼ったはいいものの、人材定着せずどうすればよいかわからない状態。介護従…
株式会社J｜有料老人ホーム｜東北地方 依頼背景・抱える課題 富裕層向けの有料老人ホームを立ち上げたのはいいものの、12ヶ月間の赤字続きで新規相談10件で成果に繋がらない。遂には、スタッフの離職が重なり人員基準が満たせなく…
TEL.0120-186-361
営業時間：月曜日～日曜日 10:00~19:30
