サービス付き高齢者向け住宅– tag –

介護現場では、利用者や家族からのハラスメント（過度な要求や暴言）による業務支障が深刻化しています。2026年10月の法改正による対策義務化に向け、事業主は「病気の症状とハラスメントの境界線」や「行政対応に有効な証拠の残し方」を含む明確な基準と...

介護現場におけるスピーチロック（言葉の拘束）の判断基準や、無意識の不適切ケアを防ぐための体制づくりは、事業所運営において非常に迷いやすい論点の1つです。現場の運用を見直すにあたり、経営者や管理者は次のような疑問を抱えやすい傾向にあります。...

本記事は、厚生労働省の「職場における腰痛予防対策指針」や各種通知に基づき、ボディメカニクスの基本技術と介護現場における運用ルール、およびそれに連動する加算要件を整理します。 現場で負担なく技術を定着させるためのノウハウから、運営指導で不備...

デイサービスにおける脳トレは、利用者の機能維持だけでなく、運営指導で「個別機能訓練」としての妥当性をどう証明するかという経営課題を内包しています。現場でレクリエーションとの境界線が曖昧になり、記録不備で算定根拠を失うリスクをどう回避すべ...

デイサービスのパンフレットは、営業活動の道具であると同時に、指定権者から「重要事項の説明補助資料」としての正確性を問われる対象です。 厚生労働省が定める運営基準に基づいた適切な記載がなされているか、また誇大広告にならないための配慮ができて...

地域密着型通所介護の運営において、人員配置の計算ミスは即座に報酬返還や行政処分のリスクに直結します。厚生労働省の告示や通知、自治体ごとの独自の解釈が混在する中で、どの職種を何名配置すべきか正しく把握できているでしょうか。 本記事では、専門...

介護事業所の運営指導で指摘されやすいのが、「虐待防止のための指針はありますか？」という一問です。指針が“ある”だけでは足りず、委員会・研修・担当者まで一体で動いているかです。 指針には何を書けば「要件を満たす」と言えるのか 小規模事業所でも...

運営指導（実地指導）で指摘されることが多いのは、虐待防止委員会を「置いたこと」ではなく、「定期的に開き、指針・研修・担当者とつながった記録が出せるか」です。本記事では、介護保険サービスの指定基準（省令）と解釈通知、そして厚生労働省の介護...

介護DXは、ツールや機材を入れただけでは進みません。「介護 DX」と検索して情報を集めても、導入後の運用で困っている事業所が多く、事業所にあったDX化が求められます。また、運営指導（実地指導）で求められるのは「紙かデータか」ではなく、計画・同意...

介護職員等処遇改善加算を算定するときに困る問題は「そもそもキャリアパス規程ってなに？」「就業規則や賃金規程のどこまでを書面化するか」「研修計画や昇給ルールを周知したと説明できるか」「年収440万円要件や配置要件の扱いをどう判断するか」です...