デイサービス– tag –

介護事業所の運営指導で指摘されやすいのが、「虐待防止のための指針はありますか？」という一問です。指針が“ある”だけでは足りず、委員会・研修・担当者まで一体で動いているかです。 指針には何を書けば「要件を満たす」と言えるのか 小規模事業所でも...

訪問介護事業所において、従業員であるホームヘルパー自身が家族の介護に直面した際、休業取得や労働時間調整の申し出に対して事業所がどう適法に対応し、人員基準を満たし続けるかが現場で止まりやすい論点です。 本稿では、厚生労働省の各種助成金要領や...

訪問介護の現場では、計画書にないゴミ出しや薬の受け取りといった「記録に残らない業務」が常態化しやすく、運営指導で未記載のサービス提供を指摘される火種となっています。 「どこまでが生活援助に含まれるのか？」「サービス外の対応を依頼されたとき...

運営指導（実地指導）で指摘されることが多いのは、虐待防止委員会を「置いたこと」ではなく、「定期的に開き、指針・研修・担当者とつながった記録が出せるか」です。本記事では、介護保険サービスの指定基準（省令）と解釈通知、そして厚生労働省の介護...

介護DXは、ツールや機材を入れただけでは進みません。「介護 DX」と検索して情報を集めても、導入後の運用で困っている事業所が多く、事業所にあったDX化が求められます。また、運営指導（実地指導）で求められるのは「紙かデータか」ではなく、計画・同意...

介護職員等処遇改善加算を算定するときに困る問題は「そもそもキャリアパス規程ってなに？」「就業規則や賃金規程のどこまでを書面化するか」「研修計画や昇給ルールを周知したと説明できるか」「年収440万円要件や配置要件の扱いをどう判断するか」です...

運営指導（実地での確認）で困りやすいのは、「どの研修が必須研修？」「委員会・指針・研修（必要に応じて訓練）が揃っていない」といった“証拠の抜け”です。現場の運用は、運営基準（省令）・解釈通知・厚生労働省の質疑応答、そして指定権者（都道府県...

深刻な人手不足が続く訪問介護（ホームヘルパーが自宅を訪問して生活支援や身体介護を行うサービス）の現場では、特定技能や技能実習といった制度を活用した外国人材の受け入れが急務となっています。 しかし、制度ごとに異なる業務の範囲や、訪問介護特有...

ケアプランデータ連携システムで管理者が困るのは、「最新版のケアプラン（居宅サービス計画）が相手先で反映されない」「送受信の証拠が残らず、運営指導で説明が通らない」といった“記録管理”の問題です。そもそも、現時点でケアプランデータ連携システ...

運営指導（実地指導）では、虐待防止の「体制があるか」「運用しているか」を、書類と記録で確認されやすいのが実情です。根拠は、運営基準（省令）・介護報酬の算定基準（告示）・厚生労働省の通知やQ&A、そして指定権者（都道府県・市区町村）の手引...