介護の人材・組織づくり– 関連記事 –

デイサービスの運営において、当日の利用者数に応じた正確な配置計算や兼務実態の証明は、現場で最も止まりやすい論点です。 「15名を超える場合の計算式はどうなっているのか」「他職種との兼務はどこまで認められるのか」日々のシフトと実態を整合させ、...

訪問介護現場では、特定技能や技能実習生の導入を検討しても「コストの壁」で足が止まりがちですが、厚生労働省の予算事業や各自治体の補助金を組み合わせることで、初期費用の大半を補える可能性があります。 本記事では、令和6年度以降の最新情報を基に...

訪問介護事業所において、従業員であるホームヘルパー自身が家族の介護に直面した際、休業取得や労働時間調整の申し出に対して事業所がどう適法に対応し、人員基準を満たし続けるかが現場で止まりやすい論点です。 本稿では、厚生労働省の各種助成金要領や...

訪問介護の現場では、計画書にないゴミ出しや薬の受け取りといった「記録に残らない業務」が常態化しやすく、運営指導で未記載のサービス提供を指摘される火種となっています。 「どこまでが生活援助に含まれるのか？」「サービス外の対応を依頼されたとき...

介護DXは、ツールや機材を入れただけでは進みません。「介護 DX」と検索して情報を集めても、導入後の運用で困っている事業所が多く、事業所にあったDX化が求められます。また、運営指導（実地指導）で求められるのは「紙かデータか」ではなく、計画・同意...

深刻な人手不足が続く訪問介護（ホームヘルパーが自宅を訪問して生活支援や身体介護を行うサービス）の現場では、特定技能や技能実習といった制度を活用した外国人材の受け入れが急務となっています。 しかし、制度ごとに異なる業務の範囲や、訪問介護特有...

近年、中途採用者や新入社員を中心に入職後3年未満の離職者が増加しています。特に介護業界においては3年以内に辞める離職率は驚異の50%と非常に高い水準を示しており、今後の介護経営を安定させるためには「如何にして、3年未満の離職者を減らすか」とい...

介護業界の一番の課題は「人手不足」。2025年には32万人、2040年には69万人の介護人材が不足すると言われています。 これからの介護現場は、少ない人数でサービスの質を維持・向上することが求められている背景から、業務効率化（ICTやIoT等の利活用）が少...

人材不足が深刻化する介護業界。 将来的に介護ニーズは2045年まで伸び続ける一方で、人材確保が介護事業所の大きな課題となっています。 今回は、介護人材確保に必須である「採用戦略」の策定方法をコンサルタント監修のもと解説いたします。「求人をかけ...

現在、介護業界では、人手不足が大きな課題となっています。そのような状況の中で、経営者・管理者の方は、職員には、少しでも長く働いてもらい、良いチームの中で、1人1人が最高のパフォーマンスを発揮してほしいと願っておられると思います。 Googleは、...