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近年、中途採用者や新入社員を中心に入職後3年未満の離職者が増加しています。特に介護業界においては3年以内に辞める離職率は驚異の50%と非常に高い水準を示しており、今後の介護経営を安定させるためには「如何にして、3年未満の離職者を減らすか」とい...

介護業界の一番の課題は「人手不足」。2025年には32万人、2040年には69万人の介護人材が不足すると言われています。 これからの介護現場は、少ない人数でサービスの質を維持・向上することが求められている背景から、業務効率化（ICTやIoT等の利活用）が少...

人材不足が深刻化する介護業界。 将来的に介護ニーズは2045年まで伸び続ける一方で、人材確保が介護事業所の大きな課題となっています。 今回は、介護人材確保に必須である「採用戦略」の策定方法をコンサルタント監修のもと解説いたします。「求人をかけ...

現在、介護業界では、人手不足が大きな課題となっています。そのような状況の中で、経営者・管理者の方は、職員には、少しでも長く働いてもらい、良いチームの中で、1人1人が最高のパフォーマンスを発揮してほしいと願っておられると思います。 Googleは、...

介護施設の安定経営を行う上で、現場の人材確保やケアの質の向上はとても重要な要素です。先日、介護事業大手のSOMPOケアがリーダー級介護職の給与水準を看護師と同等にする方針を打ち出し、大きな話題となっています。 厚生労働省もリーダー級介護職の人...

介護現場で、「人間関係」の問題を抱えれおられる経営者、管理者の方は多いのではないでしょうか。 介護現場と「人間関係」の問題は切っても切り離せないものになっています。そして、人間関係の悪化は、職員の離職にも大きな影響を及ぼします。 今回は、...

介護事業の経営者・管理者の方は、日々たくさんの問題や課題と向き合いながら、奮闘されていると思います。 中でも深刻なものが、「人手不足」ではないしょうか。 求人を出しても応募が来ない… 新人職員がすぐに辞めてしまう… 将来を期待していた優秀な職...

「介護って人手不足だけど本当なの？」「実際にどうやったら介護の人手不足って無くなるの？」こんな疑問ありませんか？近年になって「介護人材不足」というワードはよく耳にしますが、良く分からない方も多いと思います。今回は実際に介護事業所の現場の...